نوع فایل:pdf

تعداد صفحه:۱۳

نوع:تایپی

توضیح,نحوه تفسیر,روایی,پایایی,پرسشنامه

پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو (NEO-FFI)

این پرسشنامه یکی از معتبر ترین و معروف ترین تست های روانشناسی است که به ارزیابی ابعاد شخصیتی هر فرد می پردازد.

پرسشنامه شخصیتی نئو NEO-FFI جانشین تست NEO است كه در سال 1985 توسط مك كری و كاستا تهیه شده بود. این پرسشنامه 5 عامل اصلی شخصیت و 6 خصوصیت در هر عامل یا به عبارتی 30 خصوصیت را اندازه می گیرد.پنج بعد شخصیت که در پرسشنامه نئو NEO-FFI مورد سنجش قرار می گیرند عبارتند از:

• روان نژندی
• برون گرایی- درون گرایی
• اشتیاق به تجارب تازه
• توافق پذیری
• وظیفه شناسی

پرسشنامه نئو - NEO

آزمون نئو NEO یا پنج عامل بزرگ شخصیت، بیانگر روانشناسی شخصیه صفات است. این تست می تواند ۵ فاکتور اصلی شخصیت انسان که شامل برون گرایی، روان رنجوری یا عصبانیت، با وجدان بودن، گشودگی به تجربه و توافق پذیری می شود را در شما بررسی کند.

پرسشنامه نئو NEO دارای دو فرم بلند و کوتاه است، که فرم بلند دارای 240 سوال و فرم کوتاه دارای 30 سوال می باشد.

همچنین این پرسشنامه از اعتبار و روایی بالایی برخوردار است.

کاربرد تست نئو چیست؟

کاربرد های زیادی داره تست نئو که می توانیم به استفاده آن در روان شناسی و منابع انسانی شرکت ها اشاره کنیم.

در حوضه روان شناسی: این تست گزارش دقیق و کاملی از جنبه های مختلف از شما در اختیار روان درمانگر  قرار می دهد.

در حوضه منابع انسانی سازمان ها: این آزمون در سال های اخیر به عنوان یکی از پرکاربردترین آزمون های استخدام  مورد توجه  شرکت ها و ارگان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. همچنین این تست می تواند عملکرد شغلی را پیش بینی کند به این معنی که آیا او می تواند خروجی مورد نظر را برای شرکت به دست آورد یا خیر؟ و ویژگی های روان شناسی افراد از افسردگی، توانایی های مدیریتی تا هوش هیجانی را انجام دهد.